【泰國便宜酒店】Savotel旅館 (Savotel)


 



這次為了帶全家大小一起去旅行真是考倒我了~因為好的旅館或飯店難找,還好朋友



介紹了我這間 【泰國便宜酒店】Savotel旅館 (Savotel)  

真沒讓我失望~在這不僅住得舒服,服務人員都相當親切真



心覺得讓我有種賓至如歸的感覺,而且設備完善價格也公道,所以想介紹給各位參考一下

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧!!不用在那邊找翻譯啦QQ

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商品訊息功能:



商品訊息描述:

關於Savotel旅館

簡介

位於風景優美的中天海灘前段地區,從Savotel旅館可俯瞰芭達雅,是享受海灘, 餐飲, 闔家同歡的絕佳選擇。 這家3星級飯店離機場僅有135 km的路程,交通方便。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

Savotel旅館一直致力於為您提供最尊貴的服務與一流的設施,確保您下榻飯店期間愉快、愜意。 飯店內能享受到所有房型皆附免費WiFi, 24小時保全, 便利商店, 每日客房清潔服務, 24小時前台服務等一系列頂級設施。

共有80家房間可供客人選擇,全部都給人以安靜典雅的感覺。 飯店配備的室外游泳池, 按摩, 兒童游泳池等娛樂設施必定會讓您流連忘返。 專業的服務與豐富的特色活動盡在Savotel旅館。

全部展開

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服務設施摘要

網路服務

交通服務/設施

  • 停車場
  • 單車出租
  • 接駁服務
  • 機場接送

休閒娛樂設施

  • 泳池(室外)
  • 按摩
  • 旅遊行程

餐飲服務

  • 咖啡店
  • 送餐服務
  • 餐廳
  • 便利商店
  • 酒吧

服務與便利設施

兒童專屬

  • 兒童專用泳池

接待設施

所有客房均提供

  • Wi-Fi
  • 免費Wi-Fi
  • 書桌
  • 小廚房
  • 免費瓶裝水
  • 淋浴設備
  • 平面電視
  • 吹風機
  • 泰國訂房費用
  • 陽台/露台
  • 休憩區
  • 房內保險箱
  • 電視
  • 冰箱
  • 空調

可使用語言

  • 英語
  • 泰語
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預訂與入住須知【必讀】

孩童收費標準&加床規定
0至2歲(含)嬰幼兒

在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。

旅遊訂房便宜推薦 3至11歲(含)兒童

在不加床之情況下可免費與大人同住。

  • 超過11歲住客將被視為大人收費(不含11歲之住客)。
  • 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。

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實用入住資訊

入住與退房時間

最早可辦理入住的時間: 02:00 PM
最遲可辦理退房的時間: 12:00 PM
前台服務時間至: 12:00 AM

交通資訊與服務

距離市中心: 20 km
距離機場: 135 km
到達機場時間(分鐘): 120

住宿概況

酒吧/Lounge間數: 1
樓層總數: 6
餐廳總數: 1
客房總數: 80
建築完工年份: 2015
最近裝修年份: 0

停車服務

每日停車費: 0 THB
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商品訊息簡述:



 



 



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下面附上一則新聞讓大家了解時事



每天騎車上班耳朵癢癢 他竟抓到紅腫潰爛流膿
面臨換季的時節,冷空氣一波接著一波報到,對於過敏族群來說十分難受!一名男性患者因每天騎車上下班,經常感覺兩側耳朵乾癢難受,期間不停用手抓癢,沒想到耳朵最後竟被抓到潰爛流膿,前往診所看診後,醫師判斷患者可能是騎車時不斷吹風,引發過敏乾裂所造成。
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據三立新聞報導,皮膚科醫師趙昭明表示,該名男病患因騎車時配戴半罩式安全帽,耳朵暴露在外,經過長時間吹風刺激皮膚,導致耳朵乾癢而不自覺會用手抓止癢,耳朵出現紅腫,加上每天洗熱水澡越洗越乾,長時間下來竟造成耳垂與臉頰交界處乾裂流膿、內耳發炎,直到就醫治療後才逐漸康復。

趙醫師也特別提醒,患者在換季引發過飯店訂房費用敏乾癢期間,可以使用乳液或凡士林加強皮膚保溼,同時將產品帶到耳朵、眼角及眼皮等細微處;洗臉和洗澡時水溫也要特別注意,使用溫度過高的水溫清洗,容易帶走身上的皮膚油脂,反而加重乾癢不適的症狀,因此須多注意民宿訂房資訊個人皮膚健康。



法國外送員身分認定惹議 勞團聚聲量爭權益
台灣近日頻傳美食平台外送員發生意外,外送員身分在法國也是充滿爭議,缺乏工作權益保障。不過,包括外送員聯盟與各大工會及勞權組織已開始慢慢集結,凝聚聲量爭取權益。

外送員身分在法國充滿爭議。目前法國外送員法律地位並非一般勞工,而是「微型創業主」(micro-entrepreneur),因此適用商業法(code decommerce),而非勞動法(code du travail)。

微型創業主須自負盈虧,自然沒有所謂雇主,也無勞工應有的社會安全網基本保障,如失業救濟、有薪假、勞退、完整的意外或醫療保險。法國4大外送平台中也只有兩家會幫外送員加保第三責任險,外送員須自行處理個人意外險。

事實上,法國外送員的身分認定旅館訂房心得早在2016年便引發關注,原因是一名外送員控告法國當地美食平台TakeEat Easy(目前已停業)引用Uber經濟模型,將勞工認定為創業主而非僱員。此後兩年間,不斷有外送員以工作條件惡劣、缺乏基本勞動保障等原因控告前公司,欲重新認定勞動契約關係。

去年11月法國最高法院做出歷史性判決。有鑒於外送員不僅無法享有選擇外送地點、物品、時間的自由,且雇主有權做出懲處扣款或單方面終止合約的決定,最高法院因此認定Take Eat Easy與外送員間存在從屬關係,後者應為僱員,而非創業主。此判決成為有利於外送員勞工權益的重要判例。

今年5月,一名外送員在工作後返家途中發生致命事故,且在此前巴賽隆納、倫敦等地接二連三發生外送員交通事故,使外送員缺乏社會保險的工作條件與惡化風險的計酬方式再度引起全歐熱議。

西班牙社會保險財政部門根據勞檢報告對總部設於英國的外送平台Deliveroo提告,要求其補上旗下500名外送員的勞保提撥。今年6月,西班牙法院宣判社會保險部門勝訴,「僱傭關係」確實存在,Deliveroo須補交旗下員工保險費用共計120萬歐元(約新台幣4044萬元)。

7月,法國首次由律師發起司法行動對抗餐點外送平台。律師勒戈瓦克(Christophe Léguevaques)計畫聯合至少500名外送員以換取與Uber Eats(優食)坐上談判桌的機會,目的希望平台重新認定僱旅館熱門話題員身分,將獨立創業主契約改為勞工合約。

勒戈瓦克指出,Uber Eats(優食)以為他們只是聯繫客戶與外送員的平台,這是完全錯誤的。他表示:「外送員必須服從Uber Eats的演算法規則,若不遵守指令,外送員會遭處罰扣薪,他們無權拒絕接單,即使無法事先知道運送金額也一樣。從屬關係無庸推薦飯店置疑。」

不到一個月後,Deliveroo也因取消外送員每趟最低保障運費而引發旗下外送員在法國全國串連罷工。

「巴黎外送員聯盟」Clap75的共同創辦人皮繆(Jérôme Pimot)表示,問題癥結點在於缺乏溝通協調機制與勞資權力不平等。皮繆說:「平台無法可管。我們理應是提供平台服務的商家,但卻是平台決定價格、削減工資。他們可以隨意改變工作條件與模式,想辭退誰就辭退誰。」

法國國民議會日前二讀通過「移動趨勢法案」(Loi d orientation des mobilités)草案,其中也進一步規範外送平台與外送員的僱傭關係,相關規定主要有兩點。第一,法案規定外送平台不僅必須給予外送員選擇上班時間與拒絕接任務的自由,更需確保路程薪酬金額透明;第二,法案希望平台業者與旗下員工協商,提出更能保障員工工作條件的契約條款。

不過,員工與勞團批評此草案完全忽略勞動者的基本保障。「個人創業主聯盟」(Union desautoentrepreneurs)理事長俞侯(François Hurel)指出,這樣的規範對於減少勞動者風險而言,效用遠遠不足。他主張要有「獨立工作者的真正保障」,包含意外賠償、疾病與生育補助,甚至失業津貼。

法國餐飲平台外送員爭議不斷,社會動能仍在醞釀。法國外送員聯盟與各大工會及勞權組織力量自兩年前已開始慢慢集結,凝聚聲量。

相關草案甫通過二讀,這是否能為新一輪法國社會對話提供契機,並在不犧牲外送員基本勞動權益的前提下,保留「優步化」(ubérisation)經濟模式的優勢與就業彈性,將考驗政府、企業、勞動者,甚至消費者的智慧與遠見。(中央社)





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